Description du poste
Sécuriser les ressources d’un bailleur social tout en pilotant des dossiers à forts enjeux, c’est ce qui vous anime ?
Novia recrute un.e Chargé.e de recouvrement contentieux pour renforcer la maîtrise de ses impayés et garantir l’efficacité des procédures engagées.
Sous la responsabilité de la Direction générale, le.la chargé.e de contentieux devra prendre en charge la constitution, l’instruction et le traitement des dossiers contentieux des locataires présents et partis dans le respect des procédures.
Principales Missions
Gestion des dossiers contentieux présents :
- En cas d’échec de la phase amiable, analyser les situations en vue de mettre en œuvre la procédure juridique adéquate (impayés, défaut d’assurance habitation, abandon de logement …)
- Assurer le suivi des dossiers du commandement de payer jusqu’à la résiliation du bail et l’expulsion
- Représenter l’entreprise devant le conciliateur de justice et la commission de prévention des expulsions locatives
- Assurer le suivi des dossiers Banque de France
- Interagir avec les acteurs sociaux
- Mettre en place des plans d’apurement / protocole de prévention de l’expulsion
- Répondre aux courriers de la CAF pour le suivi des plans d’apurement
Gestion des locataires partis :
- Relancer les locataires partis et mettre en place des échéanciers / transactions
- Transmission et suivi des dossiers avec les prestataires (société de recouvrement, société de recherche d’adresse /d’employeur, huissier de justice)
Activités annexes :
Saisie des encaissements huissiers/société de recouvrement
Codification des factures des prestataires en lien avec le contentieux
Profil recherché :
- Expérience sur un poste similaire dans le contentieux idéalement au sein du logement social.
- Connaissances nécessaires de la procédure d’expulsion et des procédures de recouvrement.
- Recherche une personne dynamique avec un sens de la rigueur, de l’organisation et du travail en équipe. La personne devra allier diplomatie et fermeté, tout en étant capable de gérer des situations conflictuelles.
Conditions & avantages :
- Poste à pourvoir en CDD à temps complet du 01/05/2026 au 31/12/2026 (Remplacement congé maternité)
- Salaire : 25 000€/an à négocier avec employeur
- Avantages : parcours d’intégration personnalisé, prime annuelle, tickets restaurant, mutuelle familiale et prévoyance, intéressement, CSE (cartes cadeaux, sorties, tarifs avantageux…).
- Merci d’envoyer votre candidature accompagnée d’une lettre de motivation